姑息养奸

       作为一个管理者，提倡对下属多宽容，少苛不责；但是，也不能宽容得过了分，变成了姑息养奸。姑息养奸不但不能让某些下属服服帖帖接受管理，反而会让管理者失去应有的威信！ ...阅读全文

       利用电子资金汇兑系统、自动票据交换所和电汇，可以提高收取资金的速度，因为资金是在当天从客户账户自动汇兑并贷记到公司账户的。利用电子资金汇兑系统还可以减少收取中的问题。另外还可减少退回支票和支票汇兑浮动的费用。 ...阅读全文

       松江娄县的四泾镇（今属上海），有汪君、吴君二人，也不知他们叫什么名字。二人为刎颈之交，汪君住在镇上，吴君住在乡里，两地相距不过数十里，所以他们往来很频繁。二人同时还有 一个僧名叫“是月”的僧一个相好，就是城内普照寺的主持人，三人常聚在一起坐在禅塌上彻夜攀谈。僧人确实不同于凡俗，既无酒肉之气，又无势力之心。汪、吴二人虽很有钱，但僧人却从不接受他们的施舍，反倒时常素食款待他们。汪、吴二人也不把“是月”仅仅看成一个和 ...阅读全文

       工作了几年之后，便会有“好景不常在”的感慨。在每个公司，总会有那么一段非常快乐的日子通常是最初的日子而且当时并不自知。以后再回忆起来，早已是物是人非，再也无法追回。 ...阅读全文

       听后，是月感慨地说：“汪某已遭诬陷，死于狱中。诬陷汪某的人，真是司马昭之心，路人皆知。你是汪某的老相识，吴也是汪某的旧友，照这么说，你们都是汪某的党羽。而今天不抓你却抓了吴，难道这是那些委员偏爱你，宽恕你吗？他们不过就像‘疱丁解牛’一样，先解髋髀，而后解肌肤。他们如何会满足？前几天他们害死了汪君，今天就会害死吴君；若今天害死了吴君，恐怕明日你就自身难保。吴君就好比周朝的虢国，你就好比周朝的虞国，被吃掉只是时间先后不 ...阅读全文

       第二天这个年轻人打电话告诉他的好朋友，说他已经想通了。想通之后，他还是和以前一样努力工作，不再去想职位的问题了。几个月后，老板任命他做了一个更为重要的部门的经理。后来老板告诉他，本来上次想让他担任那个职位，可是又考虑用他会大材小用，以后还有更重要的部门可能会更需要他，所以就安排了别人。他顿时恍然大悟。他对好朋友说：“谢谢你，听了你的话，不但使我得到了一个职位， ...阅读全文

        张北的朋友问：“想来你现在大概把公司的一切都学会了，可以准备拍桌子不干了吧张北却红着脸说：“可是我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近更是委以重任，又升职，又加薪，我已经成为公司的灵魂人物了！我怎么能辞职不干呢？那对不起上司。”从故事所透露的信息看来，那个曾经极不满意自己工作的人，已经打消了对其上司拍桌子，然后辞职不干是可以肯定的。因为他没有理由不珍惜眼 ...阅读全文

       十多年前（有这么久远的记忆，感觉上，真是老了），到户政事务所办事，因为当时公家单位办事效率是比较慢的，所以捱了一个多钟头，人还耗在那里。这当中，一直清楚地听见，由隔壁公园传来男人的抱怨声。听声音，该是上了年纪的老人。 ...阅读全文

       家长讲话孩子愿不愿意听，很大程度上取决于父母的交谈方式是否得当，同时这也是家庭教育能否取得成功的决定性因素之一。如果你在与孩子交谈时能注意以下几点，你的孩子自然会主动亲近你，真诚地接受你的教育。 ...阅读全文

       其次，能力是一种个性心理特征，但它和气质、性格等个性心理特征有所不同。气质和性格特征虽然也表现在活动中，并对完成活动有重要影响，但它们不直接影响活动效率，不直接决定活动的完成，因而它不属于能力范畴。只有直接影响活动顺利进行的那些个性心理特征，才是能力。 ...阅读全文

       假使你觉得有些学校课目不容易了解，而怀疑你的学习与记忆力不如从前，那你不必因此而灰心。教育的意义十分广泛，我们可以避免那些自己不感兴趣的课程。对于有些科目，成年人的学习力要比青年学生的学习力强得多，因为他有更多的经验，更成熟的见解，更正确的判断力。因为他们尝过失学的痛苦，所以他们比任何人更爱学好问。 ...阅读全文

       国外资料显示，内科患者中约3％～13％为疑病性神经症。最近的一个调查结果显示，在门诊患者中约有4％～6％的人系疑病性神经症，两性患病率接近，虽然任何年龄均可患本病，但以20～30岁的年龄区间首发病例最多。资料还显示黑人患病率高于白人，但社会地位、文化程度及婚姻状态对发病率无影响。我国调查表明，在15～19岁人口中，疑病性神经症的时点患病率为0.15‰，占全部神经症的0.7％，居各类型之末。 ...阅读全文

       3．有关心身疾病和神经症与生活质量的研究尤其是生活工作节奏的加快，竞争的激烈，青少年心理素质的培养发育不协调，造成神经症、精神病发病率的上升，提示加强精神卫生、心理咨询工作的重要性。 ...阅读全文

       每个企业最严重的问题都是人的问题，员工是企业最重要最富有创造力的资产，下属员工的贡献维系着企业的成败。每一名下属员工都希望自己的意见、想法被上司重视，都希望自己的能力得到上司的认可。 ...阅读全文

       癌症是人体组织异常增生所致，其病因至今尚未明了，大概与生活习惯，自然环境，各种物理化学致癌物质以及遗传因素等相关。中医学把癌肿归属于癌、岩、积聚等许多疾病的范畴，其病理机制为热毒、血瘀、痰结。 ...阅读全文

        通过信任员工来奖励他们。让他们有更大的权力来控制自己的工作和生活，考虑到给他们增加责任——只要你能将这份责任和员工为了扮演好新角色所需要的权力和资源联系起来。 ...阅读全文

       英国心理学家戴维丰塔纳曾给“压力”下了一个简洁的定义：压力是对精神和肉体承受力的一种要求。如果人的精神和肉体能接受压力的挑战，那么压力就是受人欢迎、有益无害的。然而“，物极必反”，压力过度（即当要求超过承受力时）则会极大地危害身心健康。戴维生的 丰塔纳总结了压力过度所产生理和心理后果。生理后果主要有：肾损坏、糖尿病及低血糖病、精力衰竭、心脏病、胃病、头晕目眩、心率紊乱、中风等。心理后果主要有：专心和注意力的 ...阅读全文