榜样

        目标应该是专一的。一个人确定的目标要专一，而不能经常变换不定。 ...阅读全文

       模仿是形成良好企业文化的一个重要的心理机制，而榜样是模仿的前提和根据。企业中的模范人物、英雄人物，是企业文化的人格化代表。全体职工对他们由钦佩、爱戴到模仿，也就是对企业文化的认同和实践的过程。 ...阅读全文

       另外一个因素也不可或缺，作为领导，为下属做出分享权力的榜样比在无人反对的情况下当机立断更有价值。做出这样的榜样是同时实现领导与分权的最有效的方式。即使授权会使你对一些事情失去控制，但发挥主动精神的宗旨仍不能改变。要尽量在员工身上多花些精力，努力影响他们。工作要集思广益，而不是闭门造车。要善于在冲突的环境中与别人取得共识，做出决定后，要将之付诸行动。所有以上这些要点都是当今作为一个领导角色的必备条件，也是领导一个组 ...阅读全文

       榜样影响力是自发实现的，对下属的影响程度和范围相对较小；而人格影响力则是自觉实现的，其影响的程度深、范围广。榜样影响力是人格影响力的前提和基础，而人格影响力则是榜样行为影响力的发展，是一种更为高级的非权力影响力。 ...阅读全文

       利用电子资金汇兑系统、自动票据交换所和电汇，可以提高收取资金的速度，因为资金是在当天从客户账户自动汇兑并贷记到公司账户的。利用电子资金汇兑系统还可以减少收取中的问题。另外还可减少退回支票和支票汇兑浮动的费用。 ...阅读全文

       松江娄县的四泾镇（今属上海），有汪君、吴君二人，也不知他们叫什么名字。二人为刎颈之交，汪君住在镇上，吴君住在乡里，两地相距不过数十里，所以他们往来很频繁。二人同时还有 一个僧名叫“是月”的僧一个相好，就是城内普照寺的主持人，三人常聚在一起坐在禅塌上彻夜攀谈。僧人确实不同于凡俗，既无酒肉之气，又无势力之心。汪、吴二人虽很有钱，但僧人却从不接受他们的施舍，反倒时常素食款待他们。汪、吴二人也不把“是月”仅仅看成一个和 ...阅读全文

       工作了几年之后，便会有“好景不常在”的感慨。在每个公司，总会有那么一段非常快乐的日子通常是最初的日子而且当时并不自知。以后再回忆起来，早已是物是人非，再也无法追回。 ...阅读全文

       听后，是月感慨地说：“汪某已遭诬陷，死于狱中。诬陷汪某的人，真是司马昭之心，路人皆知。你是汪某的老相识，吴也是汪某的旧友，照这么说，你们都是汪某的党羽。而今天不抓你却抓了吴，难道这是那些委员偏爱你，宽恕你吗？他们不过就像‘疱丁解牛’一样，先解髋髀，而后解肌肤。他们如何会满足？前几天他们害死了汪君，今天就会害死吴君；若今天害死了吴君，恐怕明日你就自身难保。吴君就好比周朝的虢国，你就好比周朝的虞国，被吃掉只是时间先后不 ...阅读全文

       第二天这个年轻人打电话告诉他的好朋友，说他已经想通了。想通之后，他还是和以前一样努力工作，不再去想职位的问题了。几个月后，老板任命他做了一个更为重要的部门的经理。后来老板告诉他，本来上次想让他担任那个职位，可是又考虑用他会大材小用，以后还有更重要的部门可能会更需要他，所以就安排了别人。他顿时恍然大悟。他对好朋友说：“谢谢你，听了你的话，不但使我得到了一个职位， ...阅读全文

        张北的朋友问：“想来你现在大概把公司的一切都学会了，可以准备拍桌子不干了吧张北却红着脸说：“可是我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近更是委以重任，又升职，又加薪，我已经成为公司的灵魂人物了！我怎么能辞职不干呢？那对不起上司。”从故事所透露的信息看来，那个曾经极不满意自己工作的人，已经打消了对其上司拍桌子，然后辞职不干是可以肯定的。因为他没有理由不珍惜眼 ...阅读全文

       十多年前（有这么久远的记忆，感觉上，真是老了），到户政事务所办事，因为当时公家单位办事效率是比较慢的，所以捱了一个多钟头，人还耗在那里。这当中，一直清楚地听见，由隔壁公园传来男人的抱怨声。听声音，该是上了年纪的老人。 ...阅读全文

       家长讲话孩子愿不愿意听，很大程度上取决于父母的交谈方式是否得当，同时这也是家庭教育能否取得成功的决定性因素之一。如果你在与孩子交谈时能注意以下几点，你的孩子自然会主动亲近你，真诚地接受你的教育。 ...阅读全文

        自由说。霍布斯、斯宾诺莎、康德和黑格尔等人都根据“自由”来界定权利。霍布斯和斯宾诺莎认为，权利就是一种免受干扰的条件。康德把权利理解为“意志的自由行使”。黑格尔否认自然法的存在，他认为：“一般地说，权利的基础是绝对精神；它的确定的地位和出发点是意志；意志是自由的，所以自由既是权利的实质又是权利的目标，而权利体系则是已成现实的自由王国”。 ...阅读全文

       从自发到自觉是一个从依赖到独立的过程。人在儿童期，依赖性极强，其社会化包括对法的价值的最简单认识都是由成人，主要是由父母和老师直接控制，直接灌输的。人在少年期，依赖性有所下降，独立性逐步增强，其法的价值观念开始了从接受灌输向自我选择的过渡，法的价值观念的灌输与自选并存。人在青年期，独立性增强，其法的价值观念的自选性增加，逐步确立自己基本稳定的法的价值观念，法的价值观念的形成过程基本完成。 ...阅读全文

        1954年4月28日至5月2日，印度、印度尼西亚、缅甸、锡兰（今斯里兰卡）和巴基斯坦五国总理在科伦坡举行会议，印尼总统苏加诺正式提出召开亚非会议的建议，得到与会各国的支持。同年12月，五国总理在印尼茂物会议上决定召开亚非会议，邀请中国等25个国家与会。1955年4月18日，在印度尼西亚的万隆独立大厦，亚非29个国家和地区的代表隆重举行了第一届亚非会议即万隆会议的开幕式。 ...阅读全文

       有些政治家惯常使用模棱两可的回答。他们为了以后可以自圆其说，经常提出双面性的答案。例如：“这个问题迫在眉睫，非深思熟虑不可，并且必须快速给出对策。”听得旁人一头雾水，到底是要快点提出解决的对策呢？还是要人慢慢地研讨呢？似乎两方面都说得通，实在是搪塞的巧言。 ...阅读全文

       蒸汽浴还可以活跃肾上腺皮质机能，并刺激垂体分泌促激素，使性腺活动加强，因而对类风湿性关节炎、功能性闭经有治疗作用。另外，有人认为蒸汽浴能加强机体的防御机能，蒸汽浴后白细胞吞噬能力显著提高，故认为有较好的抗炎作用。 ...阅读全文

       管理者要想在工作中赢得员工们自愿的服从，就必须培养自己超凡的魅力。在超凡魅力的培养中，必须注意知识素质的提高，因为知识素质是超凡魅力的重要基础之一。拥有知识的管理者和没有知识的管理者不但在处理业务的能力上有天壤之别，而且在言谈举止上也差别巨大。因此管理者在造就超凡魅力的同时，一定要注重知识素质的提高，通过提高知识素质来培养超凡魅力。 ...阅读全文

       任何问题都有其根本原因所在，现代的这种犯罪行为之形成，不是一朝一夕的，它有漫长的演变历程。我们研究这个问题就必须追溯到它的根源处，才能正确掌握情况，厘订有效对策。面对任何事情，都必须用心思考，求深入了解，才能将它做好，表面谈谈是没有用的。 ...阅读全文