评价

        一个人是否伟大，是可以从他对自己的成就所持的评价和态度看出来的。累积你的成就，作为你更上一层楼的阶梯吧。人生处在顺境和成功之时最容易得意忘形，终致滋生败像，正所谓乐极生悲。看过特洛伊战争“木马屠城记”故事的人，都会记得特洛伊是怎样被毁灭的。特洛伊人与入侵的希腊联军作战，双方互有胜负，后来联军中有人献技，假装全部撤退，只留下一匹大木马，并将勇士藏在马腹内，其他的主力部队亦躲在附近。特洛伊人望见远去的 ...阅读全文

       评价备选方案 ...阅读全文

       到了青少年时期，个体的自我意识发展已经趋于成熟。他们的自我评价能力大大地提高，自我评价的独立性和自觉性都有了很大的发展：①能对自己的个性和行为作出恰当的评价，对自己的评价与别人对自己的评价相去不远。②能在自我评价的基础上，对自己采取正确的态度。③有监督和控制自己的能力，能够根据社会要求调整自己的行为，努力完善自己的个性。 ...阅读全文

       评价者一开发者：分析决策方案。 ...阅读全文

       你对自己有自信吗？你对于自己有过高的评价或是有过好的认同吗？若回答是，你就会有一个很棒、很强壮的自我；如果你对自己有一个很卑微的看法，并且也不太尊敬自己，那你就会有一个软弱的自我。 ...阅读全文

        需要注意的是，仅仅拥有这些，还不能算拥有“资源”，只有你认识到它，并充分利用它，这项资源才可能为你服务。而且，你如果利用资源向别人换取你所需要的东西（如金钱、成就、爱戴等），你就必须使他人承认你的“资源”的价值。 ...阅读全文

       “危机”是由两个字构成的，其中的“机”就是机会的意思。也就是危险里面有机会，机会里面带有危险。从某一个角度来看，你可以说它是百分之百的危险；但是从另一个角度来看，也可以发现其中蕴藏着步步活棋，有无限的契机在里头。 ...阅读全文

       女人，你的名字是弱者，这句话成了评价女性的一句名言。 由于长期的男性社会环境所致，女性缺乏独立的个性。在生活的各个方面，表现出依赖的特点， 在婚恋中，女性要求男性身高、年龄、文化、能力、社会地位都要强于自己，从表面现象看，似乎是女性择偶条件高，实质上却反映出一个弱者在寻求保护者。 ...阅读全文

       离婚是一种常见的社会现象，我们不可能笼统地评价它“好”或“不好”。女性的离婚动机有一些自身的特点， 我们既反对草率地离婚态度。也反对受传统观念影响或报复心理支使的不离婚态度。解除不幸的婚姻对女性的身心健康、对子女的教育、对工作和学习都是有利的。 ...阅读全文

       提问是谈判的重要内容。白领女性边听边问，可以引起客户的注意，为他的思考提供既定的方向；可以获得自己不知道的信息，尽量让客户提供自己不了解的资料；可以传达自己的感受，引起客户的思考；可以控制谈判的方向，使话题趋向结论。 ...阅读全文

       白领女性在谈判中如遇到问题难以解决，或者有话不得不说，或者接过客户的话题转向有利于自己的方面去，都要使用转折用语。 ...阅读全文

        人们为什么会有这样的评价呢？很显然，人们不仅以生理特征为标准，更多地是以社会标准为依据来考察性别角色的，因此，生活在社会中的每个个体在扮演自己的性别角色时，就必须依从于自己所在社会对性别角色的要求，分别向着“男子气”和“女子气”的方向发展，使人格具有男性化或女性化的特征。有些心理学家称此种意义的“性别”为“指定的性别”，即一个人的性别特征更依赖于这个人所处的后天环境，依赖于他人对这个人的培 ...阅读全文

       在这一事例中，自己或许可以先要求推迟交月度报告的最后期限，以便找出问题的症结，要求有关环节加快作出反应，或干脆另找一个资料来源。这样做的意义在于通过弄清楚问题的根源，而不是向对方提出要求或向对方发出抱怨，真正的问题被发现了，可能的解决办法也就不难找到了。在发出抱怨前，要先搞清楚涉及哪些因素，全盘考虑问题，而不仅仅考虑其中的一个或两个方面。你的部门是一台大型机器的一个部分，就好比消防队的一个队员。这个队员必须很快地 ...阅读全文

       在评价自己或者周围的人的生活时，日本人都使用同样的标准。他们认为，在与义务的准则发生冲突时，关注个人欲望的人就是弱者，其中与西方伦理最直接对立的当属丈夫对妻子的态度。在“孝的世界”中，妻子位于边缘的地位，父母才是这个世界的中心，因此他的义务很明确：道德品质优秀的人必须遵从“孝”道，如果母亲要他与妻子离婚，他就得接受母亲的决定；即使他深爱着自己的妻子或者妻子已经给他生了孩子，那也只能让他的道德意志更加“ ...阅读全文

       有着规范薪酬制度的单位 ，对员工的评价都会公正而客观， 他们会关注每一个员工的成长与进步，岗位交流、专业培训甚至破例录用等情况，在这样的单位会时有发生。每一个勤恳工作的有能力的员工都坚信晋升的空间在等着自己，他们的工作更为积极和主动，根本不需要员工本人去刻意追求或为是否向老板提出加薪用尽心机。 ...阅读全文

        张曼玉刚刚出道的时候，几乎没有什么特色，很多人评价她是花瓶。后来张曼玉拍了很多片子，可是给 ...阅读全文

       辉瑞制药公司的董事会主席兼ceo汉克 麦肯奈尔这样评价团队：“用团队的方式来领导一个复杂的组织可能是一种最好的办法，这一方面是因为这种领导方式有助于获得更多的信息，另一方面是因为它有助于获得不同的观点。此外，同样重要的是，它对于在贯彻执行过程当中得到员工的接受和支持，也是非常必要的。公司的组织文化中最强烈的一个组成部分就是团队合作。团队越是多元化，它的效率就越高。如果你能够得到一些略微有些差异的观点，那么很可能会产生一些 ...阅读全文

       人是一种可塑性动物，处在一个缺乏进取心的环境，天天跟一些没有进取心的人打交道，自己就算是一块红布，也会染得全身发黑。所以，最好突破原来的社交圈，去跟那些生活态度积极的成功人士交朋友。他们的言行，能使你受到感染；他们的成功，能刺激你那根不甘平庸的神经；他们还能提供许多有用的信息，帮助你找到某个成功的机会。 ...阅读全文

        讲信用是忠诚的外在表现。人离不开交往，交往离不开信用“。小信成则大信立”，治国也好，理家也好，做生意也好，都需要讲信用。一个讲信用的人，能够言行一致，表里如一，人们可以根据他的言论去判断他的行为，进行正常的交往。如果一个人不讲信用，说话前后矛盾，做事言行不一，人们无法判断他的行为动向，对于这种人是无法进行正常交往的，更没有什么魅力而言。守信是取信于人的第一要素，信任是守信的基础，也是取信于人的方法。具有魅力的人， ...阅读全文

       在这个满世界都在谈论“变化”“跳槽”的时代，对员工提出忠诚和敬业、服从和诚信并不过时。因为这些基本道德水准正是企业发展的基石。在企业管理中，任何硬件系统都可以改变，如管理技术，甚至软件系统中的一些东西也可以改变，如管理风格。但是在软件系统中，责任感、使命感和忠诚度是绝对不可以改变的，因为它们才是管理的最深层次的动力。在管理中，我们往往能听到主动性这个词，主动性就是没有人要求你强迫你，但你必须凭着自己的良心来做 ...阅读全文

        1）思想观念要从生产导向转变为市场导向。目前，我们已经从生产导向观念中解放出来，开始面向市场了。但是很多企业的“市场导向”仅仅局限于跟踪市场、模仿别人。企业竞争的手段主要是降低价格、让利回扣、有奖销售等。而真正意义上的市场导向应是立足于消费者的特点进行市场细分，挖掘出消费者的潜在需求，开发出多样化的产品。只有转变观念，才能明确思路，为实现柔性管理打下思想基础。 ...阅读全文

        当时正是新春佳节，前沿的解放军战士们故意把交通壕和窑洞打扫得干干净净，各营、连的窑门上，交通壕口，都搭起了五彩牌楼，红对联，大标语，新年特刊，战地年画，处处皆是，把一个敌我对峙、刀兵相见的阵地打扮得披红挂绿，焕然一新。有的阵地上还挂起了华丽的灯笼，灯笼旁竖起一根竹竿，竹竿顶上挂着两个蒸馒，旁边贴一张绿色标语：欢迎阎军官兵过来过年！ ...阅读全文

       听后，是月感慨地说：“汪某已遭诬陷，死于狱中。诬陷汪某的人，真是司马昭之心，路人皆知。你是汪某的老相识，吴也是汪某的旧友，照这么说，你们都是汪某的党羽。而今天不抓你却抓了吴，难道这是那些委员偏爱你，宽恕你吗？他们不过就像‘疱丁解牛’一样，先解髋髀，而后解肌肤。他们如何会满足？前几天他们害死了汪君，今天就会害死吴君；若今天害死了吴君，恐怕明日你就自身难保。吴君就好比周朝的虢国，你就好比周朝的虞国，被吃掉只是时间 ...阅读全文

       试想，一个不了解、拒斥人工语言的人，一个在任何时候都只会用自然语言思维的人，能有真正的科技意识吗？然而，值得注意的是，我国的传统思维方式一直是以模糊思维、定性思维为主要特征的，这种思维方式在语言上的表现就是亲近自然语言而轻视、拒斥人工语言，在逻辑上的表现则是轻视或排斥以形式化为特征的现代逻辑。很显然，这一特征是与科技意识相悖的，也是与现代逻辑的发展趋势相悖的。 ...阅读全文