不和

       “你怎么不和他说呢？” ...阅读全文

       《论语》中所说的“君子和而不同，小人同而不和，”就是 ...阅读全文

       对女性的偏见在男人、女人身上都存在着，他们认为男人高女人一等，男人应该是这个世界的主宰。这个问题仍然是女人在工作中遇到的最严重的问题之一。 ...阅读全文

        不过，赵经理不愿就此认输。他改变态度，与女员工保持距离，不和她们多作接触，只维持一般上司与部属的关系。但此举并未奏效，女员工们又有了新的说词“：怪了！最近赵经理怎么老是高高在上？”、“太可恶了，只不过多我们二三年就倚老卖老……”“、嘿！你猜，他是不是有了女朋友……” ...阅读全文

        育李先生在一家广告公司担任行销部主管。他结婚已有20年，有两子。由于近年来广告市场竞争激烈，李先生感到压力很大。没想到公司高层又因经营决策方面发生失误而引起振动，领导班子大调整，新任总裁为了改变公司的被动局面，在人事方面也进行了变动，李先生的主管被撤销，薪水也跟着被降了一大截。从此，他常以“半个废人”形容自己，工作没了丝毫热情。 ...阅读全文

       当然，除非老板是你亲戚，否则不会在你养成总经理的习惯之前让你当总经理。也许你不想当总经理，而是想当别的什么人。那么，从现在开始培养理想人物的习惯，还不算太晚。 ...阅读全文

       兴趣、热情和毅力是至关重要的。没有兴趣的事不会长久，没有热情和毅力的人不能持久。“使我能持续写下去的是我有话要说。我从不为写而写。”纳沙说。“我一直对发明很感兴趣。”卡维塔说。而约翰则认为：“如果某件事对我是重要的，我就会全力以赴，并从中得到快乐。” ...阅读全文

       有些人费尽脑汁，历尽艰辛，却无法摆脱贫困；有些人稍动脑筋，却旋即成为腰缠万贯的富翁。原来，在发明之路上也要选择好正确的突破口。 ...阅读全文

       《庄子》，道家称《南华真经庄周》。战国著，本书是道家典籍之一。全书分内、外、杂三篇。学术界认为《内篇》为庄子自著，外、杂两篇为其学派人士、门人所著。该书对后世养生家影响很大，在先秦诸子中，除老子以外，几乎无可与其比拟。《庄子》一书中着重讲治国之道，但也强调养生。以治国喻养生，以养生喻治国，形成了《庄子》自己的特色。庄子继承和发展了老子的“道法自然，清静无为”的思想，提出了养神守静的论述。 如《庄子 在宥 ...阅读全文

       当然，一般而论，人的感情以发泄为好；过多地感情抑制会造成不利健康的影响。甚至有人认为，女性比男性寿命长的原因之一在于她们有眼泪就倾出，而男儿有泪却不轻弹。我们这里说的是女性不要把感情带到其他重要的行为决策问题中去。至于感情本身，毫无疑问，女性应该保持自己的这一重要特征。 ...阅读全文

       人的心理健康是一个极为复杂的动态过程，包括许多相对独立的特质。因此，影响心理健康、导致心理障碍的因素也是复杂多样的，概括起来主要是生物、心理、社会这三方面因素综合作用的结果。 ...阅读全文

       向荣的江南大营，忽然发生了变故，大概是因为向荣病亡的缘故。太平军自占据金陵（今南京）以后，即被向荣所围困。当时，向荣的江南大营就驻扎在金陵城外的孝陵卫，对太平军形成了合围之势，太平军对此颇束手无策。正在这时，太平军听说向荣病了，而且江南大营的军饷也所剩无几。于是，东王杨秀清立即命令罗大纲和赖汉英率兵出击，结果，三战告捷，江南大营溃破，向荣也因此受了重伤。不得已，向荣只好退至金陵附近的丹阳。不久，向荣因创伤复发而死。太平 ...阅读全文

       很多企业的绩效管理工作只注意了可评价性，而忽视了引导性，使绩效管理工作本末倒置，即只注重评价，而忽视绩效管理是主管与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续进行的沟通过程。因此，这里有两个问题要注意：其一是岗位职责描述的正确性；其二是岗位职责描述的科学性。没有达到正确性，就很难起到引导的目的；缺乏科学性，就无法进行正确的绩效评价。引导是绩效管理工作能够顺利进行的重要保证，注重引导、加强与员工的沟通才能充分发挥绩 ...阅读全文

       解析：在这一变革中，作为奎科燕麦公司领导者的约翰 布吕尔其实也在承受着一定的压力，因为他们的一些做法是极具风险性的。但是，布吕尔及领导团体意识到，若想自己的企业在同行业中脱颖而出，就必须下一剂猛药。改革措施如果仅仅局限在上层，而不能使公司全体人员采取决定性措施的话，那么公司就不能获得新生。他们认为，员工们如果认为自己所效力的公司是一家值得自己全身心投人的伟大企业的话，他们就会全情投人。而他们的全力参与也会使 ...阅读全文

        当中层主管执行任务时，如果发现决策不可行，一定要把真实的状况和意见向老板讲清。如果老板仍固执己见，最好是从团队精神，表达完自己的意愿后，按照老板的意思去做。因为每个人的层级不同，掌握的信息也就不一样，老板考虑的是全盘利益，在一方面可能吃点小亏，但在另一方面可能大大获利。下面的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略了总体上对公司是有益的。高层主管常得背黑锅。例如裁员，攻击和箭靶总是会朝向下令裁员的人。 ...阅读全文

       艰苦的选择，如同艰苦的实践一样，会使你全力以赴，会使你更有力量。躲避和随波逐流是很有诱惑力的，但有一天回首往事，你可能意识到：随波逐流也是一种选择但决不是最好的一种。 ...阅读全文

       但我认为，这种差异的看法，是建立在对康德伦理学与现代人本主义伦理学作简单的异同比较上得出的，而真正的比较应该是深层的即从伦理问题的哲学意义上来考察的，要从伦理学问题上去分析他们对人生行为意义、人生道德理想，从根本上说，对人到底是什么这个最高存在问题的基本看法和内在思想。显然，这也是符合康德伦理学基本上是作为一种道德形而上学来阐明的想法的。如果我们仅仅是简单地对他们加以类比性研究，虽则能够得出许多有意义的见解，但实质 ...阅读全文

       这样的反问可以让你从任何迷醉中清醒过来。生命短暂，如何才能让自己的生命更有意义，如何才能不负造物者对自己的恩宠，这需要你自己来回答。而且，这个答案只能由每个人自己得出。 ...阅读全文

       战胜“社交恐惧症”，关键在于树立交往的信心。充满自信的交往，才能在精神上和肌肉上都有所放松，从而显得坦然自若，沉着镇定。心理的镇定，自然会使人的自主神经系统安宁下来，对面部和举止的适当反应都能起到良好的反馈作用。一次成功的社交经验，会极大消除社交神秘感和增强对自己的社交新的条件反射，学会自然大方地与任何人交往。事实上与你交往的对象，未必都比你高明，甚至他也可能会羞怯和害怕，意识到这一点，你的交往神态就大可不必紧 ...阅读全文

        研究时间的人所讲的时间故事皆攸关民生。《礼记》云：“圣人慎守日月之数，以察星辰之行，以序四时之顺逆”，形成了文字的也都是指导养活人的人，即让农民如何运用时间，致力农桑，以更尽责地养活、丰富、美化人的生活。许多大文豪率先垂范。唐代的陆羽写《茶经》，温庭筠写《采茶录》；宋代的欧阳修写《牡丹谱》，秦观写《蚕书》，范成大晚年记述花、果、草木等方面知识的《桂海虞衡志》；清代的蒲松龄６６岁时完成 节《农桑经》，等等，统统是时间故 ...阅读全文

       观色是指观察人的脸色，获悉对方的情绪。这与老猎人靠看云彩的变化推断阴晴雨雪，是一个道理。 ...阅读全文