脑筋

       有些人费尽脑汁，历尽艰辛，却无法摆脱贫困；有些人稍动脑筋，却旋即成为腰缠万贯的富翁。原来，在发明之路上也要选择好正确的突破口。 ...阅读全文

       这些家庭子女中智力低下的比例特别高。 ...阅读全文

       　　对于上班族来说，充足的睡眠是非常重要的，如果睡前喝太多茶，会使脑筋过于清醒而无法入眠，影响休息。另外，学前儿童、缺铁性贫血者、茶中的鞣酸会影响人体对铁的吸收，使贫血加重。神经衰弱者、茶中的咖啡因能使人兴奋，引起基础代谢增高，加重失眠。 活动性胃溃疡患者、咖啡因刺激胃液分泌，加重病情，影响溃疡愈合。 肝功能不良者、咖啡因绝大部分经肝脏代谢，肝功能不良的人饮茶，将增加肝脏负担。 便秘者、鞣发有收敛作用，能减弱肠管 ...阅读全文

       阿土愣了，这是什么意思呢？他迟疑了片刻，想到在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”服务生笑笑便走了。 ...阅读全文

       最后再讲述一位老板的例子。 ...阅读全文

       使人类生活更有意义，并把人们从困境中解脱出来的，都应归功于那些愿望强烈的人！ ...阅读全文

       倘是“脑筋急转弯”，敏达的，带了“尖刺”可给于对方更胜一筹的回击；知识结构稍差的，或略显“木讷”的，也不乏其完善的驳斥的表达：“夫天无二日，土无二王，如并魏之后，大王未深识天命，则战争方始耳。”这叫“绵里藏针”。天下只能有一个主人，这个人非刘备莫属，你们若不承认，想一决雌雄，就走着瞧！ ...阅读全文

       长久以来，赵经理一直为女性员工的问题伤透脑筋。某天他灵机一动，买了一本“如何管理部属”，回家后悉心研读，想从中得到一些对付女性员工的奇策。 ...阅读全文

        育李先生在一家广告公司担任行销部主管。他结婚已有20年，有两子。由于近年来广告市场竞争激烈，李先生感到压力很大。没想到公司高层又因经营决策方面发生失误而引起振动，领导班子大调整，新任总裁为了改变公司的被动局面，在人事方面也进行了变动，李先生的主管被撤销，薪水也跟着被降了一大截。从此，他常以“半个废人”形容自己，工作没了丝毫热情。 ...阅读全文

       当然，除非老板是你亲戚，否则不会在你养成总经理的习惯之前让你当总经理。也许你不想当总经理，而是想当别的什么人。那么，从现在开始培养理想人物的习惯，还不算太晚。 ...阅读全文

       兴趣、热情和毅力是至关重要的。没有兴趣的事不会长久，没有热情和毅力的人不能持久。“使我能持续写下去的是我有话要说。我从不为写而写。”纳沙说。“我一直对发明很感兴趣。”卡维塔说。而约翰则认为：“如果某件事对我是重要的，我就会全力以赴，并从中得到快乐。” ...阅读全文

       《庄子》，道家称《南华真经庄周》。战国著，本书是道家典籍之一。全书分内、外、杂三篇。学术界认为《内篇》为庄子自著，外、杂两篇为其学派人士、门人所著。该书对后世养生家影响很大，在先秦诸子中，除老子以外，几乎无可与其比拟。《庄子》一书中着重讲治国之道，但也强调养生。以治国喻养生，以养生喻治国，形成了《庄子》自己的特色。庄子继承和发展了老子的“道法自然，清静无为”的思想，提出了养神守静的论述。 如《庄子 在宥 ...阅读全文

       当然，一般而论，人的感情以发泄为好；过多地感情抑制会造成不利健康的影响。甚至有人认为，女性比男性寿命长的原因之一在于她们有眼泪就倾出，而男儿有泪却不轻弹。我们这里说的是女性不要把感情带到其他重要的行为决策问题中去。至于感情本身，毫无疑问，女性应该保持自己的这一重要特征。 ...阅读全文

       人的心理健康是一个极为复杂的动态过程，包括许多相对独立的特质。因此，影响心理健康、导致心理障碍的因素也是复杂多样的，概括起来主要是生物、心理、社会这三方面因素综合作用的结果。 ...阅读全文

       向荣的江南大营，忽然发生了变故，大概是因为向荣病亡的缘故。太平军自占据金陵（今南京）以后，即被向荣所围困。当时，向荣的江南大营就驻扎在金陵城外的孝陵卫，对太平军形成了合围之势，太平军对此颇束手无策。正在这时，太平军听说向荣病了，而且江南大营的军饷也所剩无几。于是，东王杨秀清立即命令罗大纲和赖汉英率兵出击，结果，三战告捷，江南大营溃破，向荣也因此受了重伤。不得已，向荣只好退至金陵附近的丹阳。不久，向荣因创伤复发而死。太平 ...阅读全文

       职业女性穿着职业女装活动的场所是办公室，低彩度可使工作其中的人专心致志、平心静气地处理各种问题，营造沉静的气氛。职业女装穿着的环境多在室内、有限的空间里，人们总希望获得更多的私人空间，穿着低纯度的色彩会增加人与人之间的距离，减少拥挤感。 ...阅读全文

       第二天，他登上了参议院的讲坛，高谈阔论，滔滔不绝，天南海北古今无所不及。这一“侃”就是整整5天。据一位细心的记者统计：他在讲台前踱步75公里；为使演讲生动有力，共做了1万多个手势；演讲期间，吃了50个夹肉面包，喝了40公斤清凉饮料。 ...阅读全文

       很多企业的绩效管理工作只注意了可评价性，而忽视了引导性，使绩效管理工作本末倒置，即只注重评价，而忽视绩效管理是主管与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续进行的沟通过程。因此，这里有两个问题要注意：其一是岗位职责描述的正确性；其二是岗位职责描述的科学性。没有达到正确性，就很难起到引导的目的；缺乏科学性，就无法进行正确的绩效评价。引导是绩效管理工作能够顺利进行的重要保证，注重引导、加强与员工的沟通才能充分发挥绩 ...阅读全文

       解析：在这一变革中，作为奎科燕麦公司领导者的约翰 布吕尔其实也在承受着一定的压力，因为他们的一些做法是极具风险性的。但是，布吕尔及领导团体意识到，若想自己的企业在同行业中脱颖而出，就必须下一剂猛药。改革措施如果仅仅局限在上层，而不能使公司全体人员采取决定性措施的话，那么公司就不能获得新生。他们认为，员工们如果认为自己所效力的公司是一家值得自己全身心投人的伟大企业的话，他们就会全情投人。而他们的全力参与也会使 ...阅读全文

        当中层主管执行任务时，如果发现决策不可行，一定要把真实的状况和意见向老板讲清。如果老板仍固执己见，最好是从团队精神，表达完自己的意愿后，按照老板的意思去做。因为每个人的层级不同，掌握的信息也就不一样，老板考虑的是全盘利益，在一方面可能吃点小亏，但在另一方面可能大大获利。下面的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略了总体上对公司是有益的。高层主管常得背黑锅。例如裁员，攻击和箭靶总是会朝向下令裁员的人。 ...阅读全文

       艰苦的选择，如同艰苦的实践一样，会使你全力以赴，会使你更有力量。躲避和随波逐流是很有诱惑力的，但有一天回首往事，你可能意识到：随波逐流也是一种选择但决不是最好的一种。 ...阅读全文