外部

       以外部力量为主导的法的现代化 ...阅读全文

       第三，以客户信息为依据进行学习。这是外部的信息反馈。学习型组织管理理论认为：学习有内源学习和外源学习两种。内源学习通过内部获得，外源学习则把客户信息作为重要的学习资源。微软公司通过各种方法使自己每天有6000 用户咨询电话，为了鼓励用户提意见和咨询，电话费由微软公司付款。还进行最终用户满意度调查。 ...阅读全文

       这是指对方拒绝你的请求是出于某种心理需要，而不愿把真正的原因说出来，用某些不真实的理由搪塞你。对方不愿说出真实的理由，其情况是复杂的，大致有如下几种。 ...阅读全文

       外部环境的急剧变化，市场竞争的不断升温，领导者的心理防线已处于崩溃的边缘，竞争似乎把传统格局、传统理念都搅乱了。这种面对竞争压力的惧怕心理，使得领导者在实际工作中表现出退缩情绪，导致领导工作无所适从，等政策、等机遇，丧失抢抓机遇、积极竞争的勇气，对眼前困难一筹莫展，对竞争风险一味夸大，造成企业工作的被动。 ...阅读全文

       人是一个很奇怪的动物，任何自私、吝啬的人，在一个集体的时间长了，不自觉就会把自己当成这个集体的主人。 ...阅读全文

       并且将实践扩大到人以外世界中去，认为有机体趋向外部世界的过程也同样是“真正的实践过程”。在黑格尔那里，实践精神就蕴涵于一切客观精神的形式和一切的“自然和精神生命发展”的形式之中，“理念，只要概念现在是自为地确定为自在的概念，就是实践的理念、行为”。黑格尔还将实践看成认识向客观真理过渡的必经环节，认为只有通过实践，才能实现“观念的理念活动”和“观念的实践活动”的统一，也才能扬弃主观与客观的对立，从而达到“客观真 ...阅读全文

       法约尔认为管理原则是管理者从事管理活动的指导，一个企业能否正常运转，取决于它的管理者是否掌握了管理的基本原则。正如法约尔所说：“没有原则，人们就处于黑暗和混乱之中……原则是灯塔，它能使人辨明方向。”法约尔从自己长期的管理工作经验中总结了以下14条基本的管理原则：劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、统一管理者、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级系列、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团结精神。在他的众多管理 ...阅读全文

       后来，公子渐渐地放纵了自己的言行。有一天，范三向公子索取证书，说他不能保守会中秘密，已被开除出会。公子不给，范三就郑重地对公子说：“会规对不退还证书者一律处死。”公子无奈，只好将证书退还，从此，他与该会断绝了关系。 ...阅读全文

       每个企业最严重的问题都是人的问题，员工是企业最重要最富有创造力的资产，下属员工的贡献维系着企业的成败。每一名下属员工都希望自己的意见、想法被上司重视，都希望自己的能力得到上司的认可。 ...阅读全文

       认识能力起着控制、指向的作用，实践能力起着最终实现目标的作用。认识能力与实践能力相辅相成、有机结合、缺一 ...阅读全文

       张三边说边从提包里拿出一个土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。” ...阅读全文

       取得成功有多种因素，但最重要的因素是能力因素。可以这样说，没有能力，就没有成功。获取成功的能力构成主要包括认识能力和实践能力。认识能力是指在取得成功过程中所需要的最基本的心理条件，它们是注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力、学习 ...阅读全文

       在中国古代社会相当多的时间里，翰林一直是个令人羡慕的头衔。明清两朝，科举考试的金字塔的最后一层殿试，凡是名次靠前的都要入翰林。三鼎甲状元、榜眼、探花，按例成为正式翰林，即翰林院修撰与编修，其余的则是见习翰林，翰林院庶吉士。只有极少数的人殿在三甲，却因朝考优异也被选人翰林的，比如曾国藩，还有鲁迅的祖父周福清。 ...阅读全文

       素质是指有机体天生的生理解剖特点，它是遗传与胎儿期受母体环境影响而形成的，即生来就有的感觉器官、运动器官以及脑的结构和机能等方面的特点。比如，人生来就有声带结构，它与发音有密切关系，声带长发音低，声带短发音高。人们的声带长短各不相同，这对日后唱歌就可能产生影响。再如，人的能力与整个神经系统活动有关，尤其与大脑的关系最为密切，大脑细胞的数量和质量、大脑皮层细胞群的配置特点都影响到高级神经活动特点，也 ...阅读全文