撰写

       4、多读一些成功人士的传记故事、经验教训及启示的书籍，经常撰写或抄录一些座右铭以鼓励自己。 ...阅读全文

       行动从思想来，观念支配行为。根据美国企业管理协会调查表明，一个管理者，他的观念技能占人体所有技能的47% ，技术技能占18%，人文技能占35%。国外的管理专家认为，模式不是主要的，关键是要确立一个新的观念。只要有了观 ...阅读全文

       目标管理除了包含制定、实施目标以外，还包括对目标达成情况所作的评价。此外，将员工引入目标的制定当中，决不是简单的让其参与制定便告了事，其真实目的是要激发他们的积极性。因为目标作为预期的成果，如果能以明确的方式来衡量工作业绩，人们就可以根据结果进行反省，从而明确下期和下个年度应该改善的问题所在。只有如此，目标才能真正有助于企业效能的提高，也有助于发掘员工的潜能和提高其工作能力。 ...阅读全文

       以上的几种模式的共同特点是：升迁的选择与决定，似乎都采取由上而下的权威式做法。实际情形当然并非全然如此。上司通常会询问有希望晋升的人选，听听他对升职的看法。大部分的现代管理专家都对权威式的管理颇有微词，而赞成参与式的管理作风。但前提是晋升人选具有评估自己的能力。因而，在参与性选择的制度下，能力就意味着：有希望的晋升者须具备客观评估自己工作表现的能力。 ...阅读全文

       经营者要引发人们的工作意愿，很重要的是要树立起明确的奋斗目标。经营者必须向人们描绘本企业宏伟的设想，创造上下一致奔向目标的热烈气氛。 ...阅读全文

        创新的开展，当然不是一般的开会。会议沟通法作为创新经常运用的方法，有其固有的特点和规程。会议沟通法的其中一种是头脑风暴法（又名智力激励法）。 ...阅读全文

       竞争与合作不是互相割裂、绝对对立的，它是矛盾的统一体。竞争中有合作，合作中有竞争，竞争促进合作，合作刺激竞争。那么，合作竞争的基本要素是什么呢？回答这个问题是很困难的，因为每一个成功个案都与其独特的环境和特点有关。尽管如此，有三个基本要素常常见诸于成功的合作竞争伙伴关系之中，它们分别是利益、亲密关系和合作远景。 ...阅读全文

       生活中我们每个人都有对手。这些对手可能是我们的同事、我们的朋友、我们的敌人，采用什么样的态度去对待对手，决定了一个人的成败。 ...阅读全文

       每个人都有获得别人尊重的欲望。请人帮个忙的意义正在于此，因为其话外之音是你已认可对方是一个能人和善人。这样做的效果是：不仅可以使对方觉得自己重要，而且也可以由此为你赢得友谊和合作。有时这个“忙”可以是自己刻意想出来的，意在把自己放在弱者的位置上，以获得对方出于扶弱心理的善意支持。 ...阅读全文

       2） 在学习型组织中，有五项修炼技能，这就是：系统思考、超越自我、改善心智模式、建立共同愿望和团队学习。其中系统思考是五项修炼的核心。企业能否真正成为“学习型组织”，并不仅仅看企业是否进行了五项修炼，关键是五项修炼是否能互相搭配，从而解决实际学习中所面临的问题。学习的关键不在于形式，而在于企业是否通过学习而增强了应变世界变化和自我发展的能力。 ...阅读全文

       有两个人，他们是好朋友，他们一起长大，从小关系就很好。长大以后，一个进了大学，毕业后继续深造，出国了；另一个因为家境不好，没有能力继续上大学，就参加了工作。 ...阅读全文

        法是“被奉为法律的统治阶级的意志”。统治阶级意志本身并不是法，只有通过国家机关把统治阶级意志上升为国家意志，上升为国家机关制定的法律、法规，才变成法，才具有法的效力。 ...阅读全文

       在英美法系国家，英国于12世纪左右便形成通行全国的普通法，其内容大都由法院所作的判决编集而成。判例在传统上是英国法的主要形式。在其他英联邦国家以及美国，由于历史上深受英国法传统的影响，也都把判例作为法的重要形式。在大陆法系国家，由于立法、司法严格分开，判例只是适用法律的结果，不作为法律本身，不具法的约束力。 ...阅读全文

       在英美法系国家，其主要法律形式是判例法，但也有制定法，例如英国很早就由英王发布过一些具有实体法或程序法内容的敕令。20世纪以来，制定法在英国法制体系中的比重 不断增大，针对特定事项制定相关法规已成为议会的主要职能之一。在某些领域，如刑事案件的审判，由于罪行法定思想的影响，既定判例开始受到越来越多的限制。但英国的制定法有其特点，即不论民事、刑事的实体法和程序法，都没有统一的法典。 ...阅读全文

       来自面上的信息经筛选加工后，在现行的决策中未被选用的信息，可暂时储存起来，建立个人信息库。这样在今后的决策中便于查找、利用。 ...阅读全文