是对他人人格与价值的充分肯定
生活在社会大家庭中的每一个人都希望得到别人的充分肯定，得到别人的尊重。那么，如何才能得到别人的尊重呢？答案是每一个人都熟悉的，即首先学会尊重别人。那么，怎样才能学会尊重别人呢？ ...阅读全文
他们现在的境况是别人造成的
一个人能否成功，就看他的态度了！成功人士与失败人士之间的差别是：成功人士始终用最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。 ...阅读全文
这是大多数中国老年家庭女性的形象
1．和平型 这种人在以往多从事家务或一些不十分重大的事务，对进入老年能正确地认识，并有足够的思想准备。她们微观人际关系好，满足当前的生活和处境，实事求是、不抱幻想、通情达理、友善和蔼、很好相处。这是大多数中国老年家庭女性的形象。 ...阅读全文
员工就不清楚哪一种知识是至关重要的
2） 在学习型组织中，有五项修炼技能，这就是：系统思考、超越自我、改善心智模式、建立共同愿望和团队学习。其中系统思考是五项修炼的核心。企业能否真正成为“学习型组织”，并不仅仅看企业是否进行了五项修炼，关键是五项修炼是否能互相搭配，从而解决实际学习中所面临的问题。学习的关键不在于形式，而在于企业是否通过学习而增强了应变世界变化和自我发展的能力。 ...阅读全文
对个体的危害是非常大的
父母对儿童的态度和教养方式也会对个体以后的心理健康产生影响。在个体的早期发展中，父母的爱、支持和鼓励容易使个体建立起对初始接触者的信任感和安全感，这种信任感和安全感的建立保证了成年后与他人的顺利交往；早期的这种信任感和安全感的缺乏会随着儿童的发展逐渐产生一种孤独、无助的性格，难以与人相处，因而容易产生心理异常，特别是人际交往方面的障碍。同时，对子女的过分保护和过分严厉，也同样会影响他们的独立性以及自信心的发展 ...阅读全文
他们善于从目前的灾祸中看到未来的希望
义。为了不让烦恼缠身，最有效的方法是正视现实，摒弃那些引起你烦恼不安的幻想。世界上不存在你完全满意的工作、配偶和娱乐场地，不要为寻找尽善尽美的道路而挣扎。实际上，并不是所有在生活中遭受磨难的人，精神上都会烦恼不堪。相信很多人对生活的磨难，不幸的遭遇，往往是付之一笑，看得很淡；倒是那些平时生活安逸平静、轻松舒适的人，稍微遇到不如意的事情，便会大惊小怪起来，引起深深的烦恼。这说明，情绪上的烦恼与生活 ...阅读全文
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作
李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集上，过了一会回来告诉老板：“一共40袋土豆。” “价格呢？”老板继续问他。 ...阅读全文
则不敢进入社交圈子
自卑感的原因很复杂：有的是生理上或智力上的缺陷；有的是家庭教养方式不当或缺乏家庭温暖；有的是由于过去遗留下来的心灵创伤或长期以来形成的压抑和焦虑感；有的是由于性格古怪，不易合群，或经常受人嘲笑；有的是由于原来自视过高，遭受挫折后却一蹶不振，自暴自弃；也有的只是由于暗暗同别人比较后发现了自己的弱点而心灰意冷。一般说来，自卑感强的人较多是性格内向、勤于思考而又敏感多疑者，同时自尊心也很强，但他们不是积极进取以获自 ...阅读全文
为了怕被别的公司超过去
露出自己斤两有限的底牌来。由此可见，即使你真正“暴发”了，也切不要摆出“暴发模样，，来。 ...阅读全文
阶层甚至不同职业
纳粹德国集中营的幸存者维克托 弗兰克林尔说过的：“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。”事实证明，一个人能否成功的关键在于他的心态，有好的心态才会有好的人生。 ...阅读全文
爱丽斯常同女儿一起笑
爱丽斯本是一家大公司的销售经理，工作干得也还可以。随年龄的增长和知识的老化，她被公司炒了鱿鱼。当爱丽斯被甩出原生活轨道，从社会走进家庭时，她自卑、失望，只是躲在家里悲戚，晚上流泪失眠，白天萎靡不振，惟有怨天尤人的狂躁伴随着她，成天都似大祸临头一般。 ...阅读全文
未来的前途不可限量
在指正别人的错误时应该注意细节、注意方法。先找出真正的问题，然后把这个问题解决掉，这才是管理的真正目的。即使真的要批评，找到真正的原因后再批评也不迟。否则，当管理者发现自己的批评错了之后，虽然也会感到不应该，但是这个不应该对员工未来的工作热情和积极性都会有很大的伤害，是非常不值得的。 ...阅读全文
得奖与他无缘但“笑果”不差
某系二年级的“低”材生。成绩虽低，但可活跃得很，是围棋社、吉它社、登山社、游泳队的副社长、干事及队员，可谓动静皆宜，除了“本业”样样都能。单听他的悼号，就知道他是一群驴蛋的头头，耍宝之能，爱表现之心，可想而知。经常会听见各社团通过广播对他呼唤，令他声名远播，而这样正合乎他的心意。别以为他真的样样都能，他是样样通样样松不懂简谱，竟也当了吉它社副社长；脚常抽筋，竟也参加了游泳队，经常穿着一件桃红醒眼的泳 ...阅读全文